WWW.LI.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 

«2057400114300 КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ для слушателей системы ...»

2057400114300

КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

для слушателей системы профсоюзного обучения

по методике Британского профсоюза «УНИСОН»

по теме:

«Режим рабочего времени»

г. Анапа

ноябрь 2010г.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий:

- порядок приема и увольнения работников,

- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,

- режим работы,

- время отдыха,

- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

- иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (статья 190 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

(извлечение)



Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)…;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (статья 350 ТК РФ).

В настоящее время действует несколько нормативных правовых актов, регламентирующих продолжительность рабочего времени медицинских работников:

1) приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» (раздел III);

2) постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 (раздел XL «Здравоохранение»);

3) постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

4) постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/З-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;

5) совместный приказ МЗ РФ, МО РФ, МВД РФ, МЮ РФ, Минобразования РФ, МСХ РФ, ФПС РФ от 30.05.2003г. № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ).

Учет рабочего времени для целей оплаты труда осуществляется в табеле учета использования рабочего времени.

Бюджетные учреждения должны применять табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, принятый приказом Минфина РФ от 30.12.2008г. № 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету».

Табель заполняется уполномоченным лицом. Данная обязанность может быть закреплена в должностной инструкции, трудовом договоре или установлена отдельным приказом по основной деятельности.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ

ПРИКАЗ

(извлечение)

30.12.2008г. № 148н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО БЮДЖЕТНОМУ УЧЕТУ

(в ред. приказов МФ РФ от 03.07.2009г. № 69н, от 30.12.2009г. № 152н)

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы

(код формы 0504421)

Табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы.

Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.).

Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений.

В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время.

Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых - работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза.

При формировании табеля календарные дни месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения заполняются прочерком.

В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.

Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам "Сумма" (41, 44, 46, 48, 50, 52), после утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления Расчетно-платежной ведомости.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ)

(статьи 92, 94 ТК РФ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников:

- в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов,

- в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

2) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;

3) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Однако для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной (8 или 6 часов – см. выше пункт 3) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (т.е. не более 36 часов и 30 часов в неделю соответственно) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со статьей 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

(извлечение)

24.11.1995г. № 181-ФЗ

О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РСФСР ПО ЭКОНОМИКЕ

ПИСЬМО

12.12.1990г. № 19-117

К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР

от 01.11.1990г. № 298/3-1

По поручению Совета Министров РСФСР Государственный комитет РСФСР по экономике сообщает:

Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания;

к сельским населенным пунктам относятся все населенные пункты, кроме городов республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочих, курортных и дачных поселков, в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР».

Заместитель Председателя Н.Ф.САМСОНОВ

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

(статья 93 ТК РФ)

В целях создания наиболее благоприятных условий труда по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время.

Режим труда, устанавливаемый при работе с неполным рабочим временем, может предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели –неполный рабочий день;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) – неполная рабочая неделя;

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Они на общих основаниях пользуются выходными и праздничными днями.

По инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение существенных условий трудового договора, в том числе режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени и т.п.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ).

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

(статьи 96, 154 ТК РФ)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

(извлечение)

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.07.2008г. № 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства РФ

В.ПУТИН

Не могут привлекаться к работе в ночное время:

- беременные женщины (статья 259 ТК РФ);

- работники до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Допускается привлекать к работе в ночное время

- при наличии письменного согласия работника,

- письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от работы в ночное время,

- при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

инвалидов (статья 96 ТК РФ);

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (статья 259 ТК РФ);

матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (статья 259 ТК РФ);

работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 ТК РФ);

опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ);

работников, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).

СМЕННАЯ РАБОТА

(статья 103 ТК РФ)

Сменная работа (работа в две или более смены) – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.

08.2009г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ

И ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ГРАФИКА СМЕННОСТИ

(статьи 103, 372 ТК РФ)

Действия работодателя:

проект графика сменности направляется в профком для получения мотивированного мнения (согласия);

при получении мотивированного мнения (согласия) профсоюзного комитета в письменной форме (не позднее 5 рабочих дней) руководитель учреждения утверждает график сменности;

график сменности доводится до сведения всех заинтересованных работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

Действия профсоюзного комитета:

по представленному работодателем проекту графика сменности на заседании профсоюзного комитета рассматривается вопрос о дачи мотивированного мнения (согласия) и не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта направляется работодателю мотивированное мнение (согласие) в письменной форме;

оформляется протокол заседания профсоюзного комитета по данному вопросу;

осуществляется профсоюзный контроль за соблюдением порядка введения в действие графика сменности и норм трудового законодательства в части режима рабочего времени.

При принятии решения о согласовании графика сменности профсоюзным комитетам следует учитывать нормы трудового законодательства, а именно:

1. В графиках сменности на каждый месяц должна быть полностью запланирована соответствующая месячная норма рабочего времени по каждой должности, занимаемой работником – раздельно по основной должности и работе по совместительству.

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от установленного режима работы конкретному работнику), исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

- при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 часа (или 7 часов 48 минут);

- при 38,5-часовой рабочей неделе – 7,7 часа (или 7 часов 42 минуты);

- при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа (или 7 часов 12 минут);

- при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;

- при 33-часовой рабочей неделе – 6,6 часа (или 6 часов 36 минут);

- при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

Учитывая, что месячная норма рабочего времени для всех работников определяется по производственному календарю с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье, данная норма принимается за основу для работников с шестидневной рабочей неделей, т.е. месячный баланс рабочего времени для работников, которым установлена шестидневная рабочая неделя, отдельно не рассчитывается.2. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2011 году постановлением Правительства РФ от 05.08.2010г. № 600 предусмотрен перенос выходного дня с субботы 5 марта на понедельник 7 марта (предпраздничный день).

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

3. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, должна уменьшаться на 1 час. Если по условиям работы учреждения (структурного подразделения) невозможно уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) в предпраздничный день, то на 1 час уменьшается месячная норма рабочего времени.

4. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочей смены при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня не может превышать 5 часов. Однако установленная продолжительность еженедельной работы в данном случае не изменяется.

Так, например, работнику установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Продолжительность рабочей смены в субботу будет составлять 5 часов, а с понедельника по пятницу работнику следует запланировать 31 час или по 6,2 часа в день (31 час : 5 дней).

5. К работе сверх установленной нормы рабочего времени работники могут привлекаться только с их согласия. Так, например, работа сверх нормы рабочего времени может осуществляться:

- на основании трудового договора о работе по совместительству;

- в виде сверхурочной работы;

- в виде работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- на условиях ненормированного рабочего дня.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

(статьи 112, 113, 153 ТК РФ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (статья 113 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев:

1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

3. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

- беременные женщины (статья 259 ТК РФ);

- работники до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Допускается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

- при наличии письменного согласия работника,

- письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни,

- при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

инвалидов (статья 113 ТК РФ);

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (статья 259 ТК РФ);

матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (статья 259 ТК РФ);

работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 ТК РФ);

опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ);

работников, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

08.08.1966г. № 13/П-21

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки,

в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

(извлечение)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

(извлечение)

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Не могут направляться в командировку:

- беременные женщины (статья 259 ТК РФ);

- работники до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Допускается направление в командировку

- при наличии письменного согласия работника,

- письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от направления в командировку,

- при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (статья 259 ТК РФ);

матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (статья 259 ТК РФ);

работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 ТК РФ);

опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ);

работников, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

(извлечение)

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

ПРИКАЗ

(извлечение)

23.07.2010г. № 541н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

Раздел "Квалификационные характеристики должностей

работников в сфере здравоохранения"

I. Общие положения

1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований и состоит из пяти разделов: I - "Общие положения"; II - "Должности руководителей"; III - "Должности специалистов"; IV - "Должности младшего медицинского персонала"; V - "Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях".

2. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС (далее - квалификационные характеристики), применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России. Например, наименование должности "врач-терапевт" соответствует врачебной специальности "терапия".

Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждается в установленном порядке.

Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года.

В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (врача - специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача-специалиста (врача - специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.

3. Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др.

Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург".

4. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе "Требования к квалификации", приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992г. № 3266-1 и иными нормативными правовыми актами.

5. Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

6. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

7. В медицинских организациях наименование должностей: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".Т Е С Т по теме:

«РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

1. Учет фактически отработанного времени каждым работником:

в учреждениях здравоохранения не осуществляется, а определяется на основании графика сменности;

осуществляется профсоюзным комитетом;

является обязанностью работодателя и осуществляется уполномоченным лицом;

осуществляется в табеле учета отработанного времени.

2. К работодателю обратилась медицинская сестра с просьбой установить ей неполный рабочий день продолжительностью 5 часов в связи с тем, что она имеет ребенка в возрасте 10 лет. Правомерны ли действия работодателя, если:

он откажет в данной просьбе работнику;

он примет положительное решение при условии согласия профсоюзного комитета;

он примет положительное решение при условии согласия руководителя структурного подразделения;

он удовлетворит просьбу работника, так как это является его обязанностью.

3. Имеет ли право работодатель привлекать к работе в ночное время работающих инвалидов?

не имеет;

имеет, только с письменного согласия работника;

имеет, если это предусмотрено графиком сменности;

имеет, если такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4. Каковы условия привлечения к работе в ночное время беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет?

могут привлекаться к работе в ночное время, если это предусмотрено графиками сменности в пределах месячной нормы рабочего времени;

могут привлекаться к работе в ночное время на равных условиях с другими работниками;

не допускается их привлечение к работе в ночное время;

могут привлекаться с их письменного согласия.

5. Перерыв для отдыха и питания:

предоставляется всем работникам;

устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка;

включается в рабочее время;

используется работником по своему усмотрению;

предоставляется в одно и тоже время;

устанавливается продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут;

устанавливается продолжительностью до 30 минут.

6. Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работающих инвалидов?

имеет, если такая работа не запрещена работнику по медицинским показаниям;

не имеет;

имеет, если работа осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени;

имеет, только работающих инвалидов III группы;

имеет, только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа.

7. Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет?

не имеет;

имеет, если это предусмотрено графиками сменности в пределах месячной нормы рабочего времени;

имеет, с письменного согласия работника.

8. Требуется ли согласие работника для привлечения его к работе в нерабочий праздничный день?

требуется только в том случае, если работа в нерабочий праздничный день не предусмотрена графиком сменности и производится сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период;

не требуется;

требуется письменное согласие;

требуется только для работников-инвалидов, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

9. За работу в нерабочий праздничный день:

производится оплата в двойном размере среднего заработка;

производится оплата в двойном размере часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

производится оплата в одинарном размере часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

по желанию работника предоставляется другой день отдыха (не оплачиваемый).

10. Каков порядок составления и введения в действие графика сменности?

составляется за 1 неделю до введения его в действие;

составляется с учетом мнения профкома;

составляется не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие;

доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие;

составляется с учетом пожеланий работников;

в учреждениях здравоохранения не составляется.

11. Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на 1 час:

только работникам, которым установлена 40-часовая рабочая неделя;

всем работникам, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации, предприятия, учреждения;

только работникам, которым установлена 5-ти дневная рабочая неделя;

если нерабочему праздничному дню предшествует рабочий день;

всем работникам, за исключением работы по совместительству;

всем работникам, за исключением работников в непрерывно действующих организациях.

12. Кого из ниже перечисленных категорий работников нельзя направлять в командировку:

работающих инвалидов,

одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет,

беременных женщин,

работников, имеющих трех и более детей,

несовершеннолетних работников.

ОТВЕТЫ НА Т Е С Т по теме:

«РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

1. Учет фактически отработанного времени каждым работником:

является обязанностью работодателя и осуществляется уполномоченным лицом;

осуществляется в табеле учета отработанного времени.

Основание: статья 91 ТК РФ

2. К работодателю обратилась медицинская сестра с просьбой установить ей неполный рабочий день продолжительностью 5 часов в связи с тем, что она имеет ребенка в возрасте 10 лет. Правомерны ли действия работодателя, если:

он удовлетворит просьбу работника, так как это является его обязанностью.

Основание: статья 93 ТК РФ

3. Имеет ли право работодатель привлекать к работе в ночное время работающих инвалидов?

имеет, только с письменного согласия работника;

имеет, если такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Основание: статья 96 ТК РФ

4. Каковы условия привлечения к работе в ночное время беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет?

не допускается их привлечение к работе в ночное время.

Основание: статьи 96, 259, 268 ТК РФ

5. Перерыв для отдыха и питания:

используется работником по своему усмотрению;

устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка;

предоставляется в одно и тоже время;

устанавливается продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут.

Основание: статья 108 ТК РФ

6. Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работающих инвалидов?

имеет, если такая работа не запрещена работнику по медицинским показаниям;

имеет, только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа.

Основание: статья 113 ТК РФ

7. Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет?

не имеет.

Основание: статьи 259 и 268 ТК РФ

8. Требуется ли согласие работника для привлечения его к работе в нерабочий праздничный день?

требуется письменное согласие.

Основание: статья 113 ТК РФ

9. За работу в нерабочий праздничный день:

производится оплата в двойном размере часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

производится оплата в одинарном размере часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

по желанию работника предоставляется другой день отдыха (не оплачиваемый).

Основание: статья 153 ТК РФ

10. Каков порядок составления и введения в действие графика сменности?

составляется с учетом мнения профкома;

доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

Основание: статья 103 ТК РФ

11. Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на 1 час:

всем работникам, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации, предприятия, учреждения;

если нерабочему праздничному дню предшествует рабочий день;

всем работникам, за исключением работников в непрерывно действующих организациях.

Основание: статья 95 ТК РФ

12. Кого из ниже перечисленных категорий работников нельзя направлять в командировку:

одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет,

беременных женщин,

несовершеннолетних работников.

Основание: статьи 259 и 268 ТК РФ

ЗАДАЧИ по теме:

«РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

ЗАДАЧА № 1

По графику сменности (в пределах месячной нормы рабочего времени) работнику установлена 12 часовая рабочая смена с 20 часов вечера 1 мая до 8 часов утра 2 мая.

Вопрос: Как должна быть оплачена эта работа?

ЗАДАЧА № 2

Администрация направила в профком для согласования проект приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день работников ЦРБ. В список были включены следующие работники:

работающие инвалиды;

одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 5 лет;

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

работающие по совместительству.

Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Каковы действия профсоюзного комитета?

ЗАДАЧА № 3

Медицинской сестре Ивановой А.А. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка установлен перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов. В это время она не находилась на рабочем месте, в связи с чем работодатель издал приказ о применении к Ивановой А.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Не согласившись с действиями работодателя, Иванова А.А. обратилась за защитой своих прав в профком.

Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Каковы действия профкома?

ЗАДАЧА № 4

Семеновой И.И. – санитарке городской больницы, инвалиду II группы установлена 39-часовая рабочая неделя.

Вопрос: Права ли администрация, установив ей такую продолжительность рабочей недели? Как должна производиться оплата труда Семеновой И.И.?

ОТВЕТЫ НА ЗАДАЧИ по теме:

«РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

ЗАДАЧА № 1

1) Работа с 20.00 1 мая до 8.00 часов 2 мая оплачивается в одинарном размере.

2) За работу в нерабочий праздничный день с 20.00 до 24.00 часов 1 мая должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), так как работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.Понятия тарифной ставки и оклада (должностного оклада) определены статьей 129 ТК РФ:

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3) За работу с 22.00 часов 1 мая до 6.00 часов 2 мая работнику должна быть произведена доплата за работу в ночное время в размере, определенном коллективным договором, но не менее 20% оклада (должностного оклада).

Основание: статьи 153 и 154 Трудового кодекса РФ; постановление Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554.

ЗАДАЧА № 2

Действия администрации неправомерны. Запрещается привлечение беременных женщин к работе в нерабочий праздничный день.

Работающие инвалиды; матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни с их письменного согласия, при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, и после ознакомления в письменной форме (под роспись) со своим правом отказаться от работы в праздничные дни.

Профсоюзный комитет должен направить работодателю соответствующее мнение по данному проекту приказа, сославшись на нормы Трудового кодекса РФ.

Основание: статьи 113, 264, 372 Трудового кодекса РФ.

ЗАДАЧА № 3

Действия работодателя неправомерны, так как во время перерыва работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению.

Профсоюзный комитет должен потребовать от работодателя отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания работнику.

Основание: статьи 106 и 192 Трудового кодекса РФ.

ЗАДАЧА № 4

Действия администрации неправомерны, так как для работников, являющихся инвалидами I или II группы, должна устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется полная оплата труда.

Отработанное время сверх 35 часов в неделю должно быть оплачено по норме статьи 152 Трудового кодекса РФ как сверхурочная работа.

Основание: статья 92 Трудового кодекса РФ; статья 23 федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

ЗАДАНИЕ по теме:

«РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

ЗАДАНИЕ № 1

Определить в трудовом договоре режим труда и отдыха для врача-инфекциониста отделения стационара ЦРБ, расположенной в сельской местности.ЗАДАНИЕ № 2

Определить в трудовом договоре режим труда и отдыха для медицинской сестры хирургического отделения ЦРБ, расположенной в сельской местности.

ЗАДАНИЕ № 3

Определить в трудовом договоре режим труда и отдыха для санитарки приемного отделения противотуберкулезного диспансера.

ЗАДАНИЕ № 4

Определить в трудовом договоре режим труда и отдыха для специалиста отдела кадров ЦРБ.

Примерный образец

раздела «РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Под режимом рабочего времени понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного учетного периода, продолжительность которого в учреждении устанавливается 1 месяц.

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (5-ти дневная с двумя выходными днями, 6-ти дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, за исключением тех должностей, для которых Трудовым кодексом РФ или иным нормативными правовыми актами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и специальности, но не более 39 часов в неделю.

Продолжительность рабочей недели для врачей и среднего медицинского персонала, занимающих должности, не приведенные в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101, составляет 38,5 часов.

На условиях неполного рабочего времени могут работать совместители, а также, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

В учреждении разрешается работа в две смены. Продолжительность ночной смены уравнивается с дневной сменой.

Продолжительность рабочей смены для работников стационара и отделения СМП составляет 12 часов. Начало I-ой рабочей смены с 800 до 2000, II-ой рабочей смены с 2000 до 800 (без предоставления перерыва на обед).

Продолжительность рабочей смены в поликлинике составляет 712 (для женщин) и 742 (для мужчин). Начало I-ой смены с 800 до 1512 (для женщин) и с 800 до 1542 (для мужчин), II-ой смены с 1200 до 1912 (для женщин) и с 1200 до 1942 (для мужчин) (без предоставления перерыва на обед).Продолжительность рабочей смены врачей, ведущих амбулаторный прием в поликлинике, составляет 636. Начало I-ой смены с 800 до 1436, II-ой смены с 1200 до 1836 (без предоставления перерыва на обед).

Продолжительность рабочей смены для работников пищеблока составляет 12 часов. Начало I-ой рабочей смены с 600 до 1800, II-ой рабочей смены с 1800 до 600 (без предоставления перерыва на обед).

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня уход с работы в соответствующем журнале.

Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени и выполняется за пределами рабочей смены.

Руководитель обязан организовать учет отработанного времени каждым работником.

Работникам предоставляется перерыв с 12 часов продолжительностью от 30 минут до 1 часа. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется время и место для приема пищи до 30 минут, которое включается в рабочее время. Перечень должностей определен в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым определенные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости, эпизодически, привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа, выполняемая работниками с ненормированным рабочим днем, компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определен в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется постановлением главы муниципального образования от _______ № ____.

Работникам учреждения устанавливается следующий режим рабочего времени:

Административно-управленческий персонал

Главному врачу, заместителям главного врача, главной медицинской сестре устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 40 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с 800 до 1612 (для женщин), с 800 до 1700 (для мужчин), с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1300. Специалистам и служащим устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 40 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с 800 до 1612 (для женщин), с 800 до 1700 (для мужчин), с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1300.Приемное отделение

Врачебному персоналу, в том числе заведующему отделением, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре, медицинскому регистратору устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

медицинской сестре постовой устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

санитарке устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Водителю устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 40 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности без предоставления перерыва на обед.

Отделение анестезиологии-реанимации

Врачебному персоналу, в том числе заведующему отделением, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

медицинской сестре палатной, медицинской сестре-анестезисту устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

сестре-хозяйке устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва с 1200 до 1230;

санитарке устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Хирургическое отделение

Врачу-хирургу (для оказания плановой медицинской помощи), в том числе заведующему отделением, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин) и рабочая смена с 800 до 1542 (для женщин) и с 800 до 1612 (для мужчин) с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230.

Врачам-хирургам (для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре, медицинской сестре процедурной, медицинской сестре перевязочной устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

медицинской сестре палатной, операционной медицинской сестре устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

сестре-хозяйке, санитарке (уборщице, буфетчице, перевязочной) устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

санитарке (палатной, операционной) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Родильное отделение

Врачебному персоналу, в том числе заведующему отделением, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин), с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Врачу-неонатологу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1512 без предоставления перерыва на обед.

Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

медицинской сестре палатной, акушерке устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

сестре-хозяйке, санитарке (уборщице, буфетчице) устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

санитарке (палатной) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Терапевтическое отделение

Врачебному персоналу, в том числе заведующему отделением, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин) и рабочая смена с 800 до 1542 (для женщин) и с 800 до 1612 (для мужчин) с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230.Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре, медицинской сестре процедурной устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

медицинской сестре палатной устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

сестре-хозяйке, санитарке (уборщице, буфетчице) устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

санитарке (палатной) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Инфекционное отделение

Врачебному персоналу, в том числе заведующему отделением, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю и рабочая смена с 800 до 1542 (для женщин и мужчин) и предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230.

Средний медицинский персонал:

старшей медицинской сестре, медицинской сестре процедурной устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

медицинской сестре палатной устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Младший медицинский персонал:

сестре-хозяйке, санитарке (буфетчице) устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

санитарке (палатной) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности, без предоставления перерыва на обед.

Поликлиника

Врачам-педиатрам и врачам-терапевтам участковым устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику сменности из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов (для мужчин) и работа в две смены: I смена с 800 до 1512 (для женщин) и с 800 до 1542 (для мужчин), II смена с 1200 до 1912 (для женщин) и с 1200 до 1942 (для мужчин), без предоставления перерыва на обед.Врачам, ведущих амбулаторный прием, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 33 часа в неделю и работа в две смены: I смена с 800 до 1436, II смена с 1200 до 1836, без предоставления перерыва на обед.Среднему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и работа в две смены: I смена с 8-00 до 15-12, II смена с 12-00 до 19-12, без предоставления перерыва на обед.Младшему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и работа в две смены: I смена с 800 до 1512, II смена с 1200 до 1912, без предоставления перерыва на обед.Рабочим устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 40 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с 800 до 1630 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230.

Амбулатории

Врачебному персоналу, в том числе заведующему, устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с понедельника по пятницу с 800 до 1442 (для женщин) и с 800 до 1512 (для мужчин), с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230, рабочая смена в субботу с 800 до 1300 без предоставления перерыва на обед.

Среднему медицинскому персоналу устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 38,5 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с понедельника по пятницу с 800 до 1442 (для женщин) и с 800 до 1512 (для мужчин), с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230, рабочая смена в субботу с 800 до 1300 без предоставления перерыва на обед.

Младшему медицинскому персоналу устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с понедельника по пятницу с 800 до 1442 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230, рабочая смена в субботу с 800 до 1300 без предоставления перерыва на обед.

Прочему персоналу устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 40 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с понедельника по пятницу с 800 до 1442 (для женщин) и с 800 до 1530 (для мужчин), с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230, рабочая смена в субботу с 800 до 1300 без предоставления перерыва на обед.

Пищеблок

Медицинской сестре диетической устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику сменности из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и рабочая смена с 800 до 1542 с предоставлением перерыва на обед с 1200 до 1230;

Шеф-повару устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (для женщин) и 40 часов в неделю (для мужчин) и рабочая смена с 600 до 1312 (для женщин) и с 600 до 1400 (для мужчин), без предоставления перерыва на обед.

Повару, кухонной рабочей устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц из расчета 36 часов в неделю (для женщин) с продолжительностью рабочей смены 12 часов в соответствии с графиком сменности и работа в две смены: I смена с 600 до 1800, II смена с 1800 до 600, без предоставления перерыва на обед.И т.д.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Правилам внутреннего

трудового распорядка

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников и структурных подразделений, где по производственной необходимости предоставление перерыва не возможно

Приемное отделение (врачи, средний и младший медицинский персонал, водители).

Отделение анестезиологии-реанимации (врачи, средний и младший медицинский персонал).

Хирургическое отделение (средний и младший медицинский персонал)

Родильное отделение (врачи, средний и младший медицинский персонал)

и т.д.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Правилам внутреннего

трудового распорядка

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников с ненормированным рабочим днем

Главный врач

Главный бухгалтер

Заместитель главного врача по экономическим вопросам

Заместитель главного врача по кадрам

и т.д.

Похожие работы:

«3683016510Общероссийский профсоюз образования Саратовская областная организация Организация отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях в 2017году. Методические рекомендации. г. Саратов 2017 г. Уважаемые коллеги! В связи с тем, что в 2017г. закан...»

«МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ Департамент надзорной деятельности и профилактической работы Методические рекомендации по подготовке программ профилактики нарушений обязательных...»

«Методические рекомендации по формированию ИКТ – компетентности младших школьников (утверждены на заседании Ученого совета ГБОУ ККИДППО протокол № 1 от 22 февраля 2012 года) Структура и функции образовательной ИКТ компетентности В начальной школе в рамках основной образовательной программы формируется ИКТ грамотность младших школьников...»

«МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ от 6 мая 2011 г. N 204О РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММКОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ СИСТЕМ КОММУНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВА...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Сибирский федеральный университетАНТИБИОТИКИ Методические указания к самостоятельной работе Красноярск СФУ 2012 УДК ББК АРецензенты: Составители: Н.И. Сарматова А Антибиотики: Методические указ...»

«Методические рекомендации по оформлению классного (отрядного) уголка В каждом человеке – солнце. Только дайте ему светить. Сократ Мы живем с вами в большой школьной стране, где каждый день происходит очень много интер...»

«Методические рекомендации. Краснодарская краевая организация Профсоюза. 2008г.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ "Порядок увольнения при сокращении численности или штата работников" В соответствии с пунктом 2 ст.81 Трудового кодекса РФ одним из случа...»

«Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области "Новосибирский колледж парикмахерского искусства" Методические рекомендации "Окрашивание по технологии PAINTING" по междисциплинарному курсу МДК 03.01 "Актуальные тенденции и современные технологии парикмахерско...»

«Нефтегазопромысловая геология Методические указания к составлению отчета по первой производственной практике Первая производственная практика проводится после изучения студентами одной из профилирующих дисциплин "Нефтегазопромысловая геолог...»

«Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение московской области "Колледж "Подмосковье" МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по проведению лабораторно-практических работ по профессиональному модулю ПМ.05 Организация процесса приготовления и приготовление сложных...»

«Список учебных пособий ГКУ "Студия искусств" Сольфеджио А.С. Курцман – Иоганн Себастьян Бах Краткое содержание Ф. Брянская – Формирование и развитие навыка игры с листа в первые годы обучения пианиста И. Браудо Об изучении клавирных сочинений Баха в музыкальной школе Н. Калин...»

«Утверждаю Заместитель Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий генерал-лейтенант В.В.СТЕПАНОВ 25.12.2013 N 2-4-87-37-14МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИПО ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРВООЧЕРЕДНОГО ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯВ ЧРЕЗВЫЧ...»

«Практическая работа 5 Тема: Разработка конструкции прямой двухшовной юбки методом наколки Цель: освоение метода подготовки материалов для макетирования юбки и техники выполнения наколкиСодержание работы:1. Изучить методику выполнения поясного и...»

«ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Методические рекомендации по формированию показателей разделов 1 и 2 формы отчетности 0409401 "Отчет уполномоченного банка об иностранных операциях" 25...»

«Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области "Новосибирский колледж парикмахерского искусства"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИСАМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ Новосибирск 2016 Методические рекомендации...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"ГЖЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙУНИВЕРСИТЕТ" (ГГУ) Методические указания по освоению дисциплины "Дизайн интерьера" для студентов заочной формы обучения Об...»

«Жабинковская централизованная библиотечная система Отдел библиотечного маркетинга Составление библиографических пособий методические рекомендации 405765226695 25990553238500Жабинка, 2014 Введение Основная задача любой библиотеки – обеспечение свободного и неограниченного доступа к информации, у...»

«Рекомендации по проведению урока предпринимательства в образовательных организаций Саратовской области В соответствии с письмом министерства образования Саратовской области 01-02/ 3218-НО от 25.09.2014 г. "О проведении урока предпринимательства в образовательных организаци...»

«ПРОЕКТ Методические рекомендации по организации конференций I и II этапов Московского городского конкурса исследовательских и проектных работ обучающихся общеобразовательных учреждений Введение. В соответствии с требованиями ФГОС проектная и исследовательская деятельность становится обязательной для выполнения все...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Сибирский федеральный университетРАДИАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗАЩИТА Методические указания по самостоятельной работе Красноярск СФУ 2011 Составитель: Григорьев А.И. Методические указания составлены в соответствии с учебным планом и программой по дисциплине "Радиационная безопасн...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАННАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ТЕСТИРОВАНИЯАЛГЕБРА И НАЧАЛА АНАЛИЗА Методические рекомендации по оформлению и проверке письменных работ по алгебре и началам анализа на итоговой аттест...»

«Н. П. БобковаА. В. Белокобыльский-292735217043000Методика преподавания философии Учебно-методическое пособие для вузовМ1Н1СТЕРСТВО ОСВ1ТИ I НАУКИ У КРАЙНИ Державний ушверситет шформатики 1 штучного штелектуН.П. Бобкова, А.В. БелокобыльскийМЕТОДИКА ПРЕПОДАВАНИЯ ФИЛОСОФИИ Учебно-методическое пособие для вузо...»

«МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по проведению единого урока и родительского собрания по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций Костромской области Автор составитель: Т.А. Липаева, канд. филос. наук, доцент кафедры развития профессионального образ...»

«МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по оценке качества разработки (актуализации) программ инновационного развития акционерных обществ с государственным участием, государственных корпораций и федеральных государственных унитарных предприятий Общие положения Анализ качества разработки (актуализации) программы инновационного развития (далее ПИР) в с...»








 
2017 www.li.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.